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有基z62z

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对于该消息,《商学院》记者联系到小红书方面,对方对此消息予以否认。小红书表示,关于小红书人员流动异常的不实报道是不实消息,整体人员稳定,并无裁员计划。小红书一直被行业贴着电商的标签,但小红书则强调自身的社区属性。如今手握社交流量而供应链资源较为薄弱的小红书进入阿里阵营时,如何借助阿里资源填补短板或扩大优势成为阿里体系中不可替代的成员?小红书的未来和社交电商的未来将何去何从?

新京报讯(记者梁辰)4月4日,搜狗CEO王小川在社交网络公开回应公司加班和裁员话题引发网友热议。对此,王小川回复新京报记者称,“就是按照法定的做,并且力求人性化。搜狗的人性化也很有口碑”。日前,职场社交软件脉脉上标记为“已认证”的搜狗员工匿名发表内容称,公司开始统计加班时间裁人,身边很多同事现在都是每天坚持够至少11小时。对此,王小川直接在其留言下回应,“其一,公司没有这样的要求”。其二,即便有这样的要求,如果是这样磨时间的员工,对公司对自己的生命都不负责任,不如离开了更好。其三,不论有没有这样的制度,有没有这样的员工,楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?有种就赶快滚”。

付鹏江对第一财经记者表示,今年,黄金将处于1050~1375美元/盎司的区间波动,“总体上升趋势偏强,但是出现极端上涨行情的可能性也不大。”傅晓则认为,黄金价格今年将在1050~1420美元/盎司区间震荡,有可能冲击近年内价格新高,但涨幅预计仍然相对温和。

随后,王小川还在微博上转发此回复,并张贴了三张搜狗离职群聊天截图。截图中有离职员工表示,搜狗的行政关怀和工作氛围不错。王小川表示,“遇到负能量爆棚的,总觉得公司要有意压榨伤害员工的,这就不是同路中人,请离开”。对于“滚”字,王小川单独发微博称,“工作的驱动来自于目标和意愿,而不是强制”;“诚挚沟通和共同成长是搜狗的价值观,我邮箱和内部IM(即时通讯)向每一位搜狗员工开放,有问题欢迎直接向我提”;“不认同搜狗价值观,不愿意和搜狗一起迎接挑战的人,我们不姑息”。

对内我感受蛮深的是To B的业务其实流程非常复杂,比To C要复杂很多,涉及到的客户数量非常多,但是它不像C的用户使用产品的方式是一样的,例如大家用微信的方式其实是非常类似的。To B的用户不一样,每个合同总有不一样的地方,需求到交付,最终涉及到很多不同系统的结合,怎么去更好地集成——计费也好,或者财务流程,甚至应收应付账款的管理、采购,都跟ToC业务差别非常大。所以内部我们花不少精力去搭建了一套管理系统,在公司里面我们得到了非常多团队的支持,财务、采购团队在很多的环节都非常积极地去跟我们一起打磨新的To B流程所需要的一些模块。

第三,滥用司法解释。最高人民法院确立过一个图片著作权的司法解释:不管图片来源或独占性授权如何,谁最先打水印,谁就拥有图片著作权。依靠这个司法解释,视觉中国不仅将独占性授权的图片打上水印和维权,而且将非独家获得授权的作品、无授权的作品、公共领域的作品以及其他授权人明确拥有的作品,都打上自己的水印并进行“维权”。

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